浮梁| 扶沟| 新野| 蓟县| 郾城| 五通桥| 大化| 大宁| 广宁| 敦煌| 长安| 香河| 克东| 崇阳| 涿州| 河间| 新宾| 南漳| 阿荣旗| 元氏| 奉新| 剑阁| 双江| 广丰| 平南| 铅山| 确山| 宿松| 华池| 孟连| 蓝山| 海门| 托克逊| 武平| 昔阳| 麻城| 玉溪| 玛多| 靖州| 樟树| 泸州| 白沙| 平乐| 许昌| 连州| 安福| 莒县| 潼关| 呼玛| 屏南| 平顺| 曲江| 内江| 普定| 茂县| 鲁山| 龙胜| 江城| 怀集| 云南| 米易| 澎湖| 定安| 泗县| 蓟县| 宿州| 安泽| 科尔沁左翼后旗| 澎湖| 株洲市| 曲周| 镇宁| 陇南| 沁阳| 曲水| 铜川| 湟中| 乐陵| 惠山| 灌云| 驻马店| 湟源| 宝坻| 安康| 祁门| 杭锦后旗| 大丰| 西青| 射洪| 额尔古纳| 平武| 洱源| 景德镇| 苗栗| 远安| 浮梁| 永城| 班戈| 凤庆| 会同| 灵武| 曲麻莱| 台中县| 乌海| 沙圪堵| 咸丰| 乌鲁木齐| 余干| 孟连| 崇左| 霸州| 瑞金| 沁阳| 彰化| 揭东| 宜都| 户县| 深泽| 循化| 池州| 即墨| 韶山| 元坝| 资兴| 耿马| 平川| 全南| 商水| 青州| 随州| 临湘| 广昌| 肇源| 新郑| 梁平| 合阳| 五通桥| 平定| 范县| 西峡| 灯塔| 平谷| 扎赉特旗| 林甸| 乌兰察布| 高邮| 景宁| 米泉| 青白江| 安新| 贵德| 嘉峪关| 隆昌| 红星| 高青| 沿河| 商南| 金湾| 大石桥| 余江| 台南县| 武鸣| 平房| 宝兴| 柳州| 波密| 离石| 沙坪坝| 滨海| 尼勒克| 德化| 东乌珠穆沁旗| 天安门| 宣恩| 信阳| 长春| 漳州| 余江| 三台| 青龙| 吉林| 东山| 雅安| 泾源| 沈丘| 印台| 河间| 荥经| 上饶市| 汉沽| 汨罗| 桓仁| 普洱| 沿滩| 达孜| 甘洛| 江门| 呼图壁| 沈阳| 望谟| 普宁| 朔州| 克拉玛依| 同德| 息烽| 彭泽| 高阳| 昌宁| 镇宁| 塘沽| 淮南| 仪征| 集安| 汕尾| 沂南| 敦化| 晋中| 天门| 永济| 正定| 正宁| 营口| 鄂托克旗| 迁安| 洛川| 且末| 莲花| 会泽| 大兴| 武清| 乐亭| 安溪| 平湖| 达州| 武邑| 华容| 砚山| 滦平| 德保| 陆丰| 安顺| 轮台| 张掖| 东方| 普宁| 上饶市| 政和| 姜堰| 高县| 泸水| 平果| 宁国| 富阳| 兖州| 洛扎| 巨鹿| 甘南| 闻喜| 宁波| 鲅鱼圈| 民勤| 武都| 漳浦| 湖北| 亚博足彩_yabo88官网

日本再一位“万年一遇美少女”出炉 处女脸惹人怜!

2019-07-16 05:04 来源:黑龙江电视台

  日本再一位“万年一遇美少女”出炉 处女脸惹人怜!

  亚博电子游戏_亚博体彩中国保障房的权属多样,不局限于租赁住房。要推进道路绿化、户外广告管理、“四小车”整治、违法摊点整治、“亮灯”管理、标识标牌管理、交通隔离设施管理、架空线“上改下”、公厕和农贸市场管理等细节,真正做到“清洁、清静、亲水、绿色、无视觉污染”。

探索走出一条注重生态和环境保护的绿色发展之路,是源自于对河南省情的清醒认识,源自于对发展规律的深刻把握,是形势所迫、发展所需。而湿地综合保护工程是一项非常重要的城市基础设施建设,其重要性绝不亚于修路、架桥等城市基础设施建设工程。

  英国城市学学会新任主席大卫·路德林对杭州城研中心近年来取得的成绩表示充分肯定和高度评价,双方将继续以原定的战略合作协议为基础,共建学术研究基地,共同推进“以人为本”的城市化;以“中国城市学年会”、“发现城市之美”等学术活动为依托,共办学术论坛活动,共同研讨高质量的新型城市化;以“世界城市博物馆、城市学图书馆”为载体,共享学术研究资源,共同建设开放型的新型智库。(4)中转站功能创新模式直运替代模式:通过清洁直运取代垃圾中转站中转功能,将中转站改成电瓶车的停车库、充电站和环保宣传站。

  通过对工业遗产“原汁原味、最小干预”的保护与利用,进而实现让老年人在工业遗产中追忆历史,让青年人在工业遗产中体验时尚;让外国人在工业遗产中感受中国,让中国人在工业遗产中品味世界。2.完善创建机制,促进创建成果共享建立市、区县(市)、乡镇(街道)、村(社区)四级联动的创建工作体系,并落实四个层面的不同责任,由市依普办、司法局、民政局作为市级层面主管部门,负责每年创建工作整体部署、创建质量审核把关、先进典型宣传推广等工作;由区县(市)级负责阶段性督查、先进典型挖掘培养、激励机制实践等工作;由乡镇﹝街道﹞负责对创建业务具体指导、软硬件设施配备扶植等工作;由村(社区)等基层单位负责创建活动具体实施、创建信息动态反馈等,形成了创建工作一级带一级、一级抓一级、上下联动、左右协调的良性循环机制,促进创建工作开展和成果共享。

同时,从城市建设与管理的政府职能角度对城市湿地公园管理的法律责任主体进行了界定,明确了各级管理部门职能,并从管理技术的角度提出了建立动态监测数据库等信息化管理的要求。

  运用现代科学技术的独特尝试,创造性地把传统陈旧的工业遗存改造成现代化休闲生活空间。

  各级人大代表、政协委员积极履行督查职能,利用普法中期、期末检查或年度工作检查等契机,对基层民主法治创建单位进行动态视察并提出意见和建议,全市上下形成党委领导、政府实施、人大监督、政协参与的创建工作大格局。做好城市土地工作,理念上一要坚持“政府做地、企业做房”理念,二要坚持“集约用地、节约用地”理念,三要坚持“取之于民、用之于民”理念,四要坚持大项目带动土地开发的理念,五要坚持“无形资产经营”与“有形资产经营”并重的理念;举措上关键要做到“四改联动”,即农地征用制度、土地储备制度、土地招拍挂制度和土地出让金使用制度的改革联动,做到节约用地、集约用地、优地优用,实现经济效益、社会效益、生态效益三大效益的叠加和统一。

  城市学要以城市学的知识为主,综合利用其他学科关于城市研究的知识和方法,对城市进行综合研究。

  中转站功能创新。实现市民、农民、移民“同城同待遇指数”的过程,是一个城乡差别、工农差别、区域差别不断缩小的过程。

  城市领导制订规划,市民和企业按照规划开展自己的活动,这好比围棋博弈,领导、规划局是围棋一方,市民、企业是围棋另一方。

  亚博游戏娱乐-赢天下导航优化空间布局。

  “三点半难题”由来已久,主要是指学生三点半放学后的家长难以直接接管及再教育的问题。改革开放以后,中国城市化和城市现代化建设加快,城市问题日益突出,相关学科的城市研究也空前活跃起来。

  千赢网址-千赢平台 博猫注册_博猫平台 亚博足彩_亚博体彩

  日本再一位“万年一遇美少女”出炉 处女脸惹人怜!

 
责编:

日本再一位“万年一遇美少女”出炉 处女脸惹人怜!

2019-07-16 21:15:06 来源: 央视财经
0
分享到:
T + -

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。


好消息!6月起你将会增加这几笔收入 看看都有啥

时间刚进5月,是不是就感受到了一丝夏天的气息?

春去夏来,等着你的不只是炎热和酷暑,同时也会有一些清凉的好消息。高温津贴、住房公积金调整、最低工资标准……在不少地方,6月可是与你收入相关的一个关键时间节点。

下个月开始,你的钱袋子会有哪些变化?快跟小编一睹为快!

杨易颖 本文来源:央视财经 责任编辑:荀建国_NN7379
分享到:
跟贴0
参与0
发贴
为您推荐
  • 推荐
  • 娱乐
  • 体育
  • 财经
  • 时尚
  • 科技
  • 军事
  • 汽车
+ 加载更多新闻
×

从山村到北大,刘媛媛用4步逆袭人生

热点新闻

态度原创

阅读下一篇

返回网易首页返回新闻首页
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
x